F4비자란?우리나라에서 가장 많은 외국인은 어떤 체류 자격을 가진 사람들일까요? 정답은 "재외동포"입니다. 재외동포 대부분은 H2 비자 또는 F4 비자를 소지하고 있습니다. 보통 H2 방문취업 비자로 한국에 온 후 F4 비자로 변경하고, 최종적으로 F5 영주자격을 획득하는 과정을 거칩니다.F4 비자는 재외동포가 한국에서 체류할 때 거의 필수적으로 거쳐야 하는 비자입니다. 이 비자는 2~3년에 한 번씩 연장해야 합니다. F4비자란 재외동포비자로 우리나라에서 태어나 대한민국 국적을 보유했었지만, 외국 국적을 취득한 사람을 말합니다. 한국인이었지만 후천적으로 외국 국적을 취득해 한국 국적이 없는 사람이 F4비자 대상자입니다. 재외동포 F4비자 연장F4 비자는 일반적으로 2년에서 3년에 한 번씩 연장이 필요합니..

일반귀화 요건5년 이상 계속하여 대한민국에 주소가 있을 것대한민국 민법상 성년일 것법령을 준수하는 등 품행이 단정할 것국어능력과 대한민국 풍습에 대한 이해 등 대한민국 국민으로서의 기본 소양을 갖추고 있을 것자신의 자산이나 기능에 의하거나 생계를 같이 하는 가족에 의존해 생계를 유지할 능력이 있을 것 간이귀화 요건(3년 이상 거주)3년 이상 계속하여 대한민국에 주소가 있을 것대한민국 민법상 성년일 것법령을 준수하는 등 품행이 단정할 것부 또는 모가 대한민국 국민이었던 자국어능력과 대한민국 풍습에 대한 이해 등 대한민국 국민으로서의 기본 소양을 갖추고 있을 것자신의 자산이나 기능에 의하거나 생계를 같이 하는 가족에 의존해 생계를 유지할 능력이 있을 것 간이귀화 요건(혼인)배우자가 대한민국의 국민인 자2년 ..

F-6 비자란? F-6 비자는 외국인이 대한민국 국민과 결혼하여 한국에 생활하기 위해 부여받는 비자입니다. 많은 분들이 F6비자라 부르는 F-6비자는 크게 3가지로 분류됩니다. 대한민국 국민과 결혼하여 혼인관계가 유지중인 사람은 F-6-1, 대한민국 국민과 혼인관계에서 출생한 미성년자녀를 한국에서 양육하려는 부 또는 모는 F-6-2, 대한민국 국민과 혼인한 상태로 한국에 체류하던 중 배우자의 실종, 사망, 그 밖에 자신에게 책임 없는 사유로 혼인 관계를 유지할 수 없게 된 사람은 F-6-3으로 분류합니다. F-6 비자 체류기간 F-6 비자는 체류자격의 요건을 강화하고 통제하여 철저한 준비가 필요합니다. 예를들어 혼인에 진정성을 입증하여야 하는데 이런 경우 결혼생활을 위해 일정금액 소득이 있는지, 주거공간..

F2 비자 종류 F-2-2 한국인 부모의 자녀 한국인과 혼인한 부모의 자녀, 한국인 부모의 입양아, 한국 국적으로 귀화한 부모의 자녀, 한국인과 재혼한 자의 자녀 F-2-3 영주권자 가족 영주권자와 동거 가족의 연간 총 소득이 전년도 기준 1인당 국민총소득 이상(동거 가족이 3인 이하인 경우, 연간 총 소득이 GNI의 70% 이상인 경우에도 적용됩니다.) 영주권자 및 배우자의 신체가 건강하고 범죄이력이 없어야 합니다. 위 요건을 충족하는 경우, F-5 영주권자의 배우자 및 미성년 자녀에게 혜택이 부여됩니다. F-2-4 난민대한민국에서 난민으로 인정받은 사람 F-2-5 고액 투자자50만 USD 이상 투자한 외국인으로 한국에 체류한 사람, 30만 USD 이상 투자한 외국인으로 2명 이상 한국인을 고용한 사람..

F-5 비자는 무엇인가요? F-5 비자(F5)는 체류기간의 제한 없이 대한민국에 거주하고 취업활동 등을 제약없이 가능한 영주 비자입니다. 대한민국에서의 자유로운 활동이 보장되는 비자라고 보시면 됩니다. F-5 비자는 특정활동 비자, 거주 비자 , 주재 비자 등으로 대한민국에 5년이상 체류한 외국인이 발급받을 수 있습니다. 또한 F6 결혼비자를 취득 후 2년이상 한국에 체류한 사람은 F5 비자 신청이 가능합니다. 이외에도 점수제 영주자, 부동산 투자자, 공익사업 투자자, 조건부 고액투자자 등 F-5 비자는 다양한 방법으로 취득이 가능하기 때문에 비자발급 전문 행정사와 상의하는 것이 유리합니다. F-5 비자 취득 요건 1. 국내, 해외에서 범죄사실이 없음을 입증한다 2. 소득활동을 통해 생계를 유지할 정도의..

안녕하세요 요즘 한국 기업에서 일하고 싶은 외국인들을 위한 E-7비자에 대한 소개해 보겠습니다. E-7 비자란 한국 기업에서 취업하려면 취업비자(E-7 등)를 소지하거나 기업으로부터 초청을 받아야 합니다. 이 과정에서 기업은 먼저 외국인을 선별하고 발급 요건을 확인한 뒤, 자체적으로 취업비자를 통해 외국인을 초청하게 됩니다. E-7 비자를 받기 위해서는 외국인과 기업이 정해진 기본 요건을 충족하는 것은 물론, 기업은 외국인 고용의 필요성과 기대효과, 활용 계획을 제시해야 합니다. 피초청인 외국 전문인력과 초청회사는 1:1로 짝을 이루어야 합니다. 단기비자나 한국에 비자가 없는 경우에는 사증발급인정신청을 해야 합니다. 이를 위해 초청회사는 출입국외국인청에 신청서를 제출하고 허가를 받으면, 외국인은 본국의 ..

유학생이라면 한번은 들어본 D-10비자에 대해서 이야기하려고 합니다. D-10 비자 D-10 비자는 한국에서 취업을 찾기 위해 방문하는 외국인이 취업 준비를 위한 일정 기간 동안 체류할 수 있는 비자입니다.. D-10 비자는 한국에서 직업을 찾기 위해 방문하는 외국인을 위한 비자입니다. 주로 한국에 취업하고자 하는 외국인들이 해당 비자를 신청합니다. 일반적으로 한국에 일정 기간 체류하고자 하는데, 이는 취업 활동을 위해 시간을 할애하기 위한 것입니다. D-10 비자를 획득하려면 일정한 조건을 충족해야 합니다. 주로 한국 내에서 일자리를 찾고 있는 외국인들이 신청할 수 있습니다. 취업 준비 기간을 주는 것으로, 한국에서 직접 취업하여 다른 비자로 전환하는 것이 일반적입니다. 비자 신청 시 필요한 서류 및 ..

E-9 비자 한국에서 일하고 싶은 외국인들에게는 E-9 비자가 주는 기회가 있습니다. 외국인근로자가 한국에서 일하거나 기술을 배우고 전수받을 수 있도록 하는 제도입니다. E-9 비자는 한국의 중소기업 사업주에게 외국인근로자의 고용을 허가하는 제도입니다. E9 비자를 통해 외국인 근로자들은 최대 4년 10개월 동안 한국에서 일할 수 있습니다. 체류기간은 3년이고 재고용 1회( 4년 10개월) 동안 체류할 수 있습니다. E-9 비자는 외국인 근로자와 한국 기업 간의 유익한 협력을 가능케 하며, 이를 통해 기술 전수와 경제 발전에 기여하고 있습니다. 이러한 제도는 한국의 다양한 산업 분야에서 외국인 근로자들에게 적합한 기회를 제공하고 있습니다. 결국, E-9 비자는 외국인 근로자들에게 한국에서의 새로운 시작과..