E7비자란?E7 비자는 특정활동 비자(Specific Activity Visa)로 불리며, 한국 정부가 정한 특정 직종 범위 내에서 취업 활동을 영위하는 외국인에게 발급되는 장기 체류 비자입니다. E7 비자는 주로 전문직이나 기술직 종사자를 대상으로 하며, 한국 경제와 산업에 필요한 인재를 확보하기 위해 도입된 비자입니다. 이를 통해 외국인 전문가들이 한국에서 합법적으로 근무하며 거주할 수 있게 됩니다.E7 비자는 한국의 산업 발전과 글로벌 경쟁력 강화를 위해 중요한 역할을 합니다. 다양한 전문 직종에서 외국인 인재를 유치함으로써 한국 내에서의 기술 혁신과 경제 성장을 도모합니다. 또한, E7 비자는 한국 내에서의 외국인 노동자의 권리와 의무를 명확히 규정하여 안정적인 근무 환경을 제공하는 데 기여합니다..

D10비자란?D10비자는 구직비자로 구직비자에는 세 가지 유형이 있습니다.일반구직 (D-10-1)기술창업준비 (D-10-2)첨단기술인턴 (D-10-3)일반구직 (D-10-1) 비자는 국내 기업에 E-1 ~ E-7 자격에 해당하는 전문 직종으로 취업하기 위해 구직활동을 하거나 인턴활동을 하려는 경우에 필요합니다. E-1 ~ E-7 자격으로 취업을 원하지만 체류 기간 만료일 이전에 고용계약 갱신을 못하거나 다른 직장을 구하지 못한 경우에 D-10-1 자격으로 변경 받아서 계속 체류할 수 있는 것을 말합니다. 창업준비 (D-10-2) 비자는 기술 법인을 창업하기 위한 준비활동을 하려는 경우에 필요한 것으로 D-10-2 비자로 한국에서 창업교육을 받은 뒤 법인설립, 정부 추천 등의 요건을 맞춰 창업 비자(D-8..

외국인 근로자외국인 근로자란 대한민국 국적을 보유하지 않은 개인으로, 대한민국 내에서 일하고 있거나 일할 의사를 갖고 있으며 그에 대한 보수를 받거나 받을 의도로 노동력을 제공하는 사람을 의미합니다. 외국인 채용 절차외국인 채용 절차는 외국인의 채용이 확정되면 비자를 취득하게 되고, 이후 업무 게시 및 각종 신고를 하는 방식으로 절차가 진행됩니다.면접 단계: 외국인 근로자 후보들과의 면접을 통해 그들의 적합성을 평가합니다.채용 확정: 면접을 통과한 외국인 근로자를 채용합니다.비자 확인: 외국인 근로자가 취업을 위해 필요한 비자 종류를 확인합니다.비자 변경: 비자 확인 이후, 외국인 근로자는 필요한 서류를 제출하여 취업 가능한 비자로 변경합니다.비자 허가: 필요한 서류와 함께 비자 신청을 제출하고, 비자 ..

E6비자란?케이팝이 인기를 끌면서 우리나라에서 가수로 데뷔하기 위해 많은 외국인이 오고 있습니다. 실제로 많은 아이돌 그룹이 그룹 안에 몇 명의 외국인 멤버를 투입시키기도 하고 연예계 뿐 아니라 예체능 전체적인 분야로 우리나라에 입국하려는 사람이 많습니다.E6 비자는 한국 내에서 예술과 문화 활동을 목적으로 90일 이상 장기 거주하는 외국인들에게 주어지는 비자입니다. 이 비자는 주로 수익을 목적으로 하는 공연, 영화 촬영, 방송 활동, 음악, 문학 등의 예술과 문화 활동에 참여하거나 스포츠 활동을 하려는 외국인들에게 부여됩니다. 요즘에는 한국의 문화와 예술이 국제적으로 인정받고 있어, 많은 외국인 예술가들이 한국에서 활동하고 있습니다. 이들이 국내에서 예술적인 업적을 이루기 위해서는 E6 비자가 필요합니..

E2비자란?E2 비자는 외국인이 한국에서 외국어 회화 지도를 할 수 있도록 허가된 취업 비자 중 하나입니다. 이 비자는 외국어 전문 학원, 초등학교 이상의 교육 기관, 부설 어학 연구소 등에서 외국어 회화 지도를 하는 외국인에게 발급됩니다. 이를 통해 외국어 교육을 전문으로 하는 기관과 단체에서 활동할 수 있습니다. E2비자 대상자E2비자의 신청 대상자는 외국어 계열 및 국제계열의 교습과정 중 외국어 회화지도에 종사하는 외국어학원 강사, 초등학교 이상의 교육기관 또는 부설 어학연구소에서 선발, 채용한 강사, 개별 법령 또는 공공기관의 운영에 관한 법률 등에 따라 설립된 기관․단체의 부설 연수원에서 회화지도에 종사하는 사람, 평생교육 시설 회화지도 강사, 직업 능력 개발 훈련시설 회화지도 강사 등이 해당합..

안녕하세요 요즘 한국 기업에서 일하고 싶은 외국인들을 위한 E-7비자에 대한 소개해 보겠습니다. E-7 비자란 한국 기업에서 취업하려면 취업비자(E-7 등)를 소지하거나 기업으로부터 초청을 받아야 합니다. 이 과정에서 기업은 먼저 외국인을 선별하고 발급 요건을 확인한 뒤, 자체적으로 취업비자를 통해 외국인을 초청하게 됩니다. E-7 비자를 받기 위해서는 외국인과 기업이 정해진 기본 요건을 충족하는 것은 물론, 기업은 외국인 고용의 필요성과 기대효과, 활용 계획을 제시해야 합니다. 피초청인 외국 전문인력과 초청회사는 1:1로 짝을 이루어야 합니다. 단기비자나 한국에 비자가 없는 경우에는 사증발급인정신청을 해야 합니다. 이를 위해 초청회사는 출입국외국인청에 신청서를 제출하고 허가를 받으면, 외국인은 본국의 ..

유학생이라면 한번은 들어본 D-10비자에 대해서 이야기하려고 합니다. D-10 비자 D-10 비자는 한국에서 취업을 찾기 위해 방문하는 외국인이 취업 준비를 위한 일정 기간 동안 체류할 수 있는 비자입니다.. D-10 비자는 한국에서 직업을 찾기 위해 방문하는 외국인을 위한 비자입니다. 주로 한국에 취업하고자 하는 외국인들이 해당 비자를 신청합니다. 일반적으로 한국에 일정 기간 체류하고자 하는데, 이는 취업 활동을 위해 시간을 할애하기 위한 것입니다. D-10 비자를 획득하려면 일정한 조건을 충족해야 합니다. 주로 한국 내에서 일자리를 찾고 있는 외국인들이 신청할 수 있습니다. 취업 준비 기간을 주는 것으로, 한국에서 직접 취업하여 다른 비자로 전환하는 것이 일반적입니다. 비자 신청 시 필요한 서류 및 ..

E-9 비자 한국에서 일하고 싶은 외국인들에게는 E-9 비자가 주는 기회가 있습니다. 외국인근로자가 한국에서 일하거나 기술을 배우고 전수받을 수 있도록 하는 제도입니다. E-9 비자는 한국의 중소기업 사업주에게 외국인근로자의 고용을 허가하는 제도입니다. E9 비자를 통해 외국인 근로자들은 최대 4년 10개월 동안 한국에서 일할 수 있습니다. 체류기간은 3년이고 재고용 1회( 4년 10개월) 동안 체류할 수 있습니다. E-9 비자는 외국인 근로자와 한국 기업 간의 유익한 협력을 가능케 하며, 이를 통해 기술 전수와 경제 발전에 기여하고 있습니다. 이러한 제도는 한국의 다양한 산업 분야에서 외국인 근로자들에게 적합한 기회를 제공하고 있습니다. 결국, E-9 비자는 외국인 근로자들에게 한국에서의 새로운 시작과..